上個禮拜把MVP 製造機 看完了,看起來某方面來說是跟魔球同樣系列,不過應該是還少了一本 「刻意練習」。 這樣這相關的幾本書籍就完整了。
裡面揭示的部分 總覺得跟我們小公司會遇到的問題是類似的:
- 沒有足夠的資本去跟大公司競爭好的人才
- 但有市場上的競爭壓力
簡單的說就是先天不足,後天失調的狀況下,要怎麼去跟其他人競爭? 這書本裡面揭示了兩個部分
- 人才篩選 ( 找到遺珠 – 魔球 )
- 人才養成 ( mvp 製造機 )
但這兩個部分又用不同於傳統的方式來進行 – 量化。 他們找到遺漏的重要參數,以及想盡辦法去量化相關的數據,和訓練過程。 有了數字才能比較大小,因此也才能開始進步,可以開始找到方向,科學化的方式,不會一切都依靠經驗法則。
此外裡面有提到一點很重要,就是作者覺得每個人都可以達到自己的天賦上限 – 透過科學化的訓練方式。 但最終有個關鍵中的關鍵 – 不斷追求進步的心。
不過什麼都純量化,會很危險,這點是我們在進行這個量化的過程中要注意的,例如: 我現在就用文字字數產出來判斷寫手的好壞 – 那複製貼上不就贏了嗎?
這領域某方面來說也很像程式設計,我們怎麼衡量一個高產能的程式設計師 ? 跟低產能的程式設計師 ? 我們有什麼可以量化的指標可以幫助程式設計師成長呢?
這是一個思考的好問題